办公室门禁权限分配及变更指的是对办公室区域的进入许可进行合理规划、授予以及根据实际情况进行调整的管理过程。
门禁权限分配是根据办公室的布局、功能区域划分以及员工的工作职责和级别，来确定哪些员工能够进入特定的区域。例如，公司的财务室、研发实验室等重要区域，可能只有相关部门的特定员工或管理人员有权进入；而公共区域如会议室、休息区等，则可能对大多数员工开放。
在分配权限时，通常会考虑多种因素。一是工作需要，确保员工能够顺利开展工作，获取必要的资源和信息；二是安全和保密要求，限制无关人员进入敏感区域，保护公司的资产、商业机密等；三是员工的职位和职责，高级管理人员可能拥有更广泛的门禁权限。
门禁权限变更则是随着时间推移和公司情况的变化，对已分配的权限进行修改和调整。这可能由于多种原因发生。比如员工岗位调动，从一个部门转到另一个部门，原有的门禁权限不再适用，需要进行相应的更改；或者公司的业务调整，某些区域的重要性发生变化，需要重新评估和调整门禁权限。
变更权限的过程通常需要经过一定的审批流程，以确保变更的合理性和安全性。例如，员工提出权限变更申请，由上级领导审核，再由安全管理部门或相关负责人最终批准。
举例来说，一位员工从市场营销部门调到了研发部门，那么他原本能够进入的营销资料室的权限就需要取消，同时需要授予他进入研发实验室的权限。
另外，如果公司新设立了一个重要的项目团队，需要为这个团队的成员单独分配特定区域的门禁权限，以便他们能够在独立的空间内进行工作。
总之，办公室门禁权限分配及变更的管理是为了在保障办公室安全和秩序的前提下，提高工作效率，适应公司的发展和变化。它是办公室安全管理和运营的重要组成部分。
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