这些工作招聘信息，很多来自亲戚朋友。这也说明，小城市的熟人社会特征更加突出。
作者 | 第一财经 林小昭（原文来源：第一财经微信公众号）
大学毕业后，选择到大城市还是小城市就业？
麦可思研究院5月7日发布的研究报告显示，根据对大学毕业生就业城市类型分布的研究，2018届大学生毕业半年后在“县级市及以下”就业的比例超过两成（本科：20%，高职高专：22%）。
对“小城”青年的就业特征深度分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届大学生的平均月收入（本科：4488元，高职高专：3778元）低于全国平均水平（本科：5135元，高职高专：4112元），这或许受到他们就业所在地的经济发展水平影响。
报告显示，“小城”就业满意度（本科：67%，高职高专：66%）与全国平均水平（本科：68%，高职高专：65%）基本持平；离职率（本科：19%，高职高专：36%）明显低于全国平均水平（本科：23%，高职高专：42%），即具有更高的职业稳定性。
虽然“小城”青年在月收入这一“硬指标”上不占优势，但他们的就业幸福感并未被拉低，与全国平均水平基本持平。对影响“小城”青年就业满意度的具体原因进行进一步分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届大学生认为，“收入低”（本科：65%，高职高专：67%）和“发展空间不够”（本科：52%，高职高专：52%）是他们对就业现状不满意的两大主因，与全国平均水平基本持平。
“小城”青年的职业稳定性更高，其中一个原因可能与他们就业的单位类型相关。麦可思分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届本科生中，在“政府机构/科研或其他事业单位”工作的比例最高（41%），高出全国本科平均水平（19%）22个百分点；并且进一步分析发现，该群体中近半数任职于中小学教育机构。
对于“小城”青年获得第一份工作的主要渠道，麦可思分析发现，“本大学的招聘活动或发布的招聘信息”（本科：22%，高职高专：18%）和“通过朋友和亲戚得到招聘信息”（本科：19%，高职高专：29%）是毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届大学生获得第一份工作的两条重要渠道，并且“通过朋友和亲戚得到招聘信息”获得第一份工作的比例，高于全国平均水平（本科：16%，高职高专：23%）。
也就是说，大学毕业生如果回到小城市，选择到体制内的比例会更高。而这些工作招聘信息，很多来自亲戚朋友。这也说明，在小城市，熟人社会的特征更加突出。
近些年，“逃离大城市”成为年轻人中的一种选择。麦可思分析发现，2016届本科生毕业三年后就业于“县级市及以下”的群体中，38%属于“回流”人群，他们的月收入（6878元）明显高于毕业三年内一直在“小城”就业的群体（6012元）。2016届高职高专生中，毕业三年后在“小城”就业的“回流”群体占比为50%。
小城市相对较低的房价、较低的生活成本是不少毕业生回流的关键因素。本科毕业后曾在厦门一个民办大学工作的李先生说，在厦门高昂的房价面前，想要立足比较困难，最终在毕业两年后，他选择回到老家的县城，成为一名律师，在县城置业定居。
