苏州工业园地处苏州城东金鸡湖畔的高科技工业园区和现代化、园林化、国际化的新城区。该园区中国和新加坡两国政府的重要合作项目，于1994年2月经国务院批准设立，同年5月实施启动。
在苏州工业园区(简称SIP)，无论是企业CEO还是管委会的政府官员，当问及什么是其最核心关切的事务时，他们的回答大抵一致，那就是搜寻人才。
“现在最重要的当务之急是发现那些最紧缺人才。”SIP园区组织人事局局长叶峰表示。不过，对于SIP来说，一系列的优势组合为她带来胜算：位居长江三角洲战略要地，毗邻全球最繁忙的港口所在城市上海，全球产业链的动态变迁，以及苏州能为合格人才带来(也许中国其他地区难以企及的)生活方式和环境。
人才竞争的背后
人才竞争的背后有着不容忽视的大背景：越来越多剑指中国内需市场的跨国企业在SIP设立研发中心，同时园内成功的中国企业也开始融入国际产业链；园内孵化着与日俱增的创新型高科技公司，而这些初创企业很多由海归人士创立……
与10多年前不同的是，很多在园区投资的制造商也将目标转向中国国内消费者，而且这一比例上升的趋势不可阻挡。“无论对SIP还是对整个中国，这都是好事情。”苏州工业园副主任孙燕燕介绍说，在中国有大量的理工科大学毕业生，他们的供给量和性价比都要优于西方市场。
诚然，要找到具有国际经验的人才是另一回事。“中国已经从纯粹的制造业向创新产业转型，”全球第七强电动机械供应集团宝时得副总裁王家达表示，“中国公司要进入国际市场势必面临挑战，其中之一就是他们需要找到懂(国际)营销的人才。”
“这时候往往问题就会出现，因为我们急需有国际经验的人才，而能找到的人大多并不擅长海外业务的拓展。这种情况下你又如何去海外向消费者去营销我们的DIY产品呢？”
加强教育和培训系统建设
为了解决落户园区的企业对人才的需求，SIP不遗余力地在建设一系列教育和培训系统。例如，她先后吸引了约20家世界各地高校来SIP开设研究生院，其中包括加州伯克利大学、澳洲莫纳什大学、新加坡国立大学。
“西交利物浦大学是我们园区一个很有影响力的成功高教项目，”SIP人事叶局长称，“该项目赢得了上佳的声誉，连我都经常接到来自北京的朋友的电话，询问能否接收他们的子女入学该学院。”
除了高教项目之外，SIP还为企业技术工人群体提供享受政府补贴的培训项目。叶局长介绍说，目前SIP企业最紧缺的人才还包括：营销、生物科技、移动互联网、新材料和新能源技术等领域相关的人才。
“我们旨在建设一个产、学、研互为促进生态圈，这是创新的重要力量，”叶局长说，“我们希望SIP成为硅谷那样的环境。从这个角度而言，美国就是我们的竞争对手。目前我们争夺的是海归人才，下一步目标则将拓展到外籍优秀人才。”
建设环境吸引人才
在SIP有一个以橙色为主题色彩的建筑群，构成了一个叫作生物纳米园的孵化中心，内有275家初创公司接受孵化，中心总裁刘毓文介绍道，其中一半企业现已实现盈利。
与俞德超一样，同在纳米生物园创业的苏州纳微生物科技公司董事长江必旺博士也是一名海归。他说，习惯了西方生活方式的家人如果喜欢不了苏州的生活的话，他今天就不会在这里创业了，但欣慰的是，他的妻儿都很喜欢苏州的生活环境。
据了解，SIP的70万常住人口包括了2万海外人士。这里的湖泊、办公楼、绿化带、大型商城以及娱乐场所(甚至还有摩天轮)和有序的交通体系有机地融合于一身；而且，SIP的学校和公共服务向生活和工作在园区的居民开放，没有任何户籍的限制。
诚然，SIP还需要继续走一段路才能和硅谷相提并论，这是来自新加坡风险投资商William Bao Bean的观点。
“(要成为又一个硅谷)你不仅需要吸引人才还要营造出一种文化，这绝非一件容易之事，”Bean说，“政府方面当然有很多富有建设性的事情可以做苏州显然已经证明了这点，但关于软件环境、关于人的整体素养，建造又一个硅谷需要一步一个脚印的长期承诺。”
文章来源：经理日报
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