如果还没找到下家，就急吼吼地辞职，像这样的“裸辞”以前简直是不敢想像的事情。而如今，越来越多重视内心感受的职场中人懒得骑驴找马，先辞了再说。
办公室话题
假如现在的你不时会冒出“裸辞”的念头的话，请先看看下面这几条——
大多数的面试官会对“裸辞”者贴上“冲动”、“缺乏职业规划”等标签。如果应聘者对“为何辞职”的回答是“厌倦那份工作”的话，在不少面试官看来，这是一种缺乏职业规划及对自身价值迷茫的表现。
在接受面试时，“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态；而“骑驴找马”型的跳槽者，则在一定程度上掌握着挑选公司的主动权。这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价。
决定“裸辞”的人至少应该具备三个条件：经济上没有太大压力；本身具有良好的就业能力；已经有具体明确的职业规划。
若干年前，一份职业意味的还是“饭碗”问题。如果还没找到下家，就急吼吼地辞职，简直是不敢想像的事情。而如今，“裸辞”已经成为越来越多重视内心感受的职场中人的选择——都懒得骑驴找马，先辞了再说。
职场专家认为，职场人开始重视工作幸福感，而不只局限于薪水、职位，这是一种进步。但另一方面，“裸辞”带来的负面影响不容忽视。面对经济压力、重返职场的压力等等，“裸辞”比拼的不是胆量，而是“裸辞”后的心态。
他们为什么“裸辞”
工作压力大、自身价值难以实现、长期缺乏职场幸福感，使得在没找到下家之前冲动辞职的“裸辞”白领越来越多。
就在前几天，肖笑把QQ上的签名换成“我裸辞了”，引来若干好友的严厉责怪：太不理智了！
肖笑并不是个冲动的女孩子。2008年大学毕业后，因为工作难找，原本学的是工商管理专业的她，不得不进入一家小公司，从事文员工作。尽管这样，她仍充满年轻人特有的执着和热情，认为公司不在大小，岗位不在高低，只要自己努力，一样有出头之日。
但两年时间过去，她的热情渐渐被现实击退：毫无规范可言的制度、永远高强度的工作，一不顺心就大发雷霆的老板，还有并不能与付出对等的薪水。
在“裸辞”前，她经过了慎重的思考和“骑驴找马”的过程。毫无疑问，这样的公司与她当初的设想相去太远，再这样做下去是对自己职业生涯的不负责任。于是，她开始留意各类招聘广告，并有选择地投递简历。
很快，她收到面试邀约。但问题来了，面试一般都在工作日，而面对繁琐的工作，她分身乏术。在错失了一家心仪已久的公司的面试后，肖笑“裸辞”了。
来自腾讯的一项调查表明，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，因此工作压力大、自身价值难以实现、长期缺乏职场幸福感，使得越来越多的白领在没找到下家之前，也毅然决然地选择“裸辞”。
另有调查表明，这个群体多为职场女性和初入职场的“80后”、“90后”。
职场专家认为，女性的情绪化因素会比男性更容易占主导地位，特别是进入婚姻后，感情或生育方面的问题，更容易困扰女性。
而很多职场新人，如“80后”、“90后”，更注重内心的自我感受。他们一开始对职场抱着不同程度的幻想，当发现现实并非当初想像时，也就更容易发生动摇，宁愿“裸辞”也要离开自己之前从事的岗位。
“裸辞”后常会遇到的尴尬
大多数的“裸辞”族，在度过一个月或几个月的“蜜月期”后，会面临经济压力、家庭压力以及再就业的压力。
六年快节奏的外企生涯，让职场白领张洋变成了一个坏脾气的大龄女青年。某天早上，当她拎着包子和豆浆，匆匆跳上公交车，却在公交车上因为一个座位而与另一位女白领争得面红耳赤时，她突然觉得一阵悲哀：什么时候自己变成了另外一个人？
她觉得自己需要一段时间，将自己从忙碌的职场中抽离出来，与自己对对话。这个念头越来越强烈，终于有一天，她再也无法忍受自己的坏脾气时，选择了“裸辞”。
辞职后的第一站，她进行了30年来自己最奢侈的一趟旅行：从贵州到昆明，从昆明到丽江，从丽江到西藏，耗时将近两个月。
但当她回来没多久，尴尬的事情接踵而来。首先是出现了“经济危机”，这趟旅行虽然令她获得一些心灵的力量，但也几乎耗尽了她工作六年的所有积蓄；二是老妈开始不停地唠叨：快30岁的大姑娘，要工作没工作，要老公没老公，邻居们都在笑话了；三是半年后，张洋真的想重返职场时，面试官们都无法认同她对这半年职场“空窗期”的解释。
在兜兜转转了近半年后，张洋在一家公司谋到了一份职业，但令她心有不甘的是，这份新职业，无论从职位还是薪水来说，都比不上前一家公司。
浙江盘石信息技术有限公司招聘经理刘洁认为，大多数的“裸辞”族，在度过一个月或几个月的“蜜月期”后，会面临经济压力、家庭压力以及再就业的压力。尤其在重返职场时，这段职场“空窗期”会给“裸辞者”带来一定程度的负面影响。
刘洁坦言，在面试曾经“裸辞”的应聘者时，大多数的面试官会贴上“冲动”、“缺乏职业规划”等标签。在被问到“为何会离开上一份工作”时，如果应聘者的答案是“厌倦那份工作了”，在不少职场招聘主管看来，是一种缺乏职业规划及对自身价值迷茫的表现。
另一个值得注意的现象是，在接受面试时，“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态；而“骑驴找马”型的跳槽者，则在一定程度上掌握着挑选公司的主动权。刘洁说，这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价，对未来的职业发展非常不利。
“裸辞”需谨慎
决定“裸辞”的人至少应该具备三个条件：经济上没有太大压力；本身具有良好的就业能力；已经有具体明确的职业规划。
记者在新浪微博上输入“裸辞”，跳出来的3700多条微博，大多与“纠结”有关——要不要裸辞，实在是件纠结的事情。一方面，他们无法忍受目前的工作状态，恨不得立刻就“裸辞”，而另一方面，又在为是否真的将“裸辞”付诸行动而犹豫不决。
职场人群中频频出现的“裸辞”现象，已经引起很多职场专家的注意。他们认为，如果是为了追求自我价值的实现，或是追求一种工作与生活相互融合的全新方式，“裸辞”不是不可以，但最好能有一个关于未来的明确的职业方向和职业规划，从而使自己获得更好的发展。
在一家著名通讯公司工作了十多年的张先生，去年辞去了这份人人羡慕的工作。当朋友得知这个消息时，第一反应都是他已经有了更好的下家。但他笑着说，没有下家，目前在家带孩子呢。细问才知道，辞职前他已经对未来做了规划，那就是利用之前积累的人脉资源，创办一家相关业务的公司。而当时他的女儿刚出生，因此他选择了“裸辞”，辞职后的这段空窗期，既可以照顾女儿，又有时间完善一下自己的商业计划。
而他坦承，如果不是已经具备一定的经济基础，积累了一定的人脉资源，对未来的职业前景已经有了明确的方向，他是不敢做出“裸辞”的决定的。
可以想见，不是每个人都适合“裸辞”。刘洁认为，具备以下3个条件的人，才适合“裸辞”：一是经济方面没有太大的压力；二是本身具有良好的就业能力；三是已经有具体的职业规划、明确接下来应该选择什么样的职业道路。
每个人在走上工作岗位之前，应尽量认清自己的职业预期，明确自己的职业方向和职业规划，深度思考自己长远的职业发展，从而避免职场上的弯路。
文章来源：杭州日报
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