职场新人应该调整心态，冷静应对,只要方法得当，他们就能在客观斗争中处于有利地位，为自己争取资源和机会。
1.不要抱怨自己，也不要抱怨其他同事或领导
抱怨是工作场所的禁忌。如果你在工作中感到不快乐，你的同事很难相处，你可以在下班后和你的亲戚交谈。然而，无论你在公司遇到什么，都不要把你的情绪写在脸上。公司里没有人会像家人一样容忍你的小脾气。
在工作场所，你不知道别人之间的关系是什么，也不知道同事和你之间的关系是否与你的想法相同。更不可能知道，随着时间的推移，是否有可能在某个时候因为某件事而与同事发生性关系？那时，你曾经说过.你所做的可能是别人的话或笑柄。你认为没有第三个人会知道你们之间的秘密会成为一个众所周知的话题。
2.站队，但不要轻易站队
在新的工作环境中，你应该知道谁在这家公司真正拥有权力。除了拥有管理头衔的各级老板外，还可能包括一些职称不响但有特殊权力的人，如总经理的特别助理、老板的秘书、工作团队中受人尊敬的老大哥等。一家公司可能有很多派系。你应该尽力了解它们。也许总经理和销售总监是同学，也许副总经理是同事的亲戚，财务会计是董事长的侄子等等。
当你对这些有所了解时，你需要评估情况，给游戏的双方或多方打分，看看谁更有可能获胜，看看你的兴趣在哪里，跟随与你的价值观和风格一致的老板，这对你在工作场所的长期发展是最有利的，而不是随波逐流。每个人都处于不同的位置，对自然工作场所有不同的兴趣，随波逐流的选择可能对你自己不是最有利的。因此，在排队之前，你应该考虑最坏的可能性，也就是说，在排队失败后，你如何保持目前的位置。
3.在公司里，选择一个更开朗、更热情、职位微不足道的人。
每个公司都会有这样一个人。乐天姐姐或简单诚实的小弟弟根本不需要问更多的问题。他们会有一种与新人交谈的欲望。只要他们有更多的接触，时间就会让他（她）告诉你很多事情，呆在一起。
4.进入职场时不要和同事走得太近
当我们刚加入一家新公司时，我们不知道公司的情况和同事的性格。在这种情况下，我们应该尽量避免与一些同事走得太近。工作场所的员工既有相同的利益，也有相互竞争的关系。如果你走得太近，当涉及到一些利益冲突时，很容易产生隔阂，导致关系破裂。如果有矛盾，就很难维持彼此的关系，这不如普通同事的关系好。此外，他们都知道彼此的许多私事，这很容易被用作武器来攻击对方或被对方攻击。同时，如果你与某些人走得太近，某些人的敌人会默认将你视为敌对势力的范围，并且很容易卷入一些毫无意义的工作斗争。
5.做人要懂得谦虚，做事要懂得变通。
对上级谦逊是一种责任；对平等谦逊是一种善良；对下属谦虚是一种高尚；对每个人都谦虚是一种安全。谦虚低调.不要刻意表现自己。我们应该知道如何适应。不知道如何适应的人会给人一种难以接近的感觉。只有那些知道如何变化的人才更容易赢得机会。在工作场所，无论一个人多么有天赋，如果他不能学会灵活地生活，他就很难有效地发挥自己的才能。当人们遇到困难时，如果他们不知道如何灵活和灵活，就很难找到解决困难的办法。
6.要有悟性和潜力，与领导搞好关系，不要被领导抛弃
当领导者说话时，他们通常不会说清楚。如果你不能及时了解领导，你很容易遭受损失。你必须是一个聪明的人，而不是一个愚蠢的人。领导者喜欢有悟性的人和能做事的人。因此，当你有悟性和潜力时，你会受到领导的喜爱。
一个没有悟性的人很难被领导喜欢。当你在领导身边工作时，你必须聪明，不要做你不应该做的事。即使领导没有解释，你也应该提前做好你应该做的事情。通常，你应该更多地理解领导的意义，倾听领导的意义。
7.不断学习，不断提升自身价值
我们应该努力工作，不断学习，不断提高我们的核心竞争力，成为这一领域的专家。我们应该在工作中积极思考，而不是一步一步地完成工作。尽量独立完成自己的工作，但要给其他同事带来更多的麻烦。对于需要跨部门合作的事情，积极沟通，不要因为自己的环节而影响整体进度。不要拖延每天的结算。如果你不能完成取得成绩，让领导放心.省心。
8.充分利用他们的新身份许多年轻人在进入工作场所时都渴望成熟和成熟。
他们担心别人会看到他们是新人，这实际上是非常不明智的。新人的身份是一把伞，这样你就不会在原来的办公室里被牵连。无论你一开始犯了什么错误，只要你总是让对方意识到你是新人，你就会避免一些麻烦。
9.给自己一段时间观察，但不要让老人在这段时间给你留下坏印象。
最好的方法是在自我介绍和其他时间为自己建立一个强调的语言“慢热”个性特征，所以一开始你看不到办公室政治模式，你使用礼貌和安静的态度会被理解，在你看到然后排队当别人不会觉得你突然变得积极是你太功利，毕竟，一开始你说你是一个“慢热”的人。
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