办公室是机关的行政中心。办公室主任处于一个特殊的位置，兵头将尾，沟通内外，承上下，需要做一个好的匹配“助手”，对下的“领导”，对外的“管家”。
可以说，办公室主任就是“万金油”各方面面都要懂，各方面都要懂，岗位特殊，责任重大，任务艰巨，一般人做不到，一个人做不到，一般人做不好。既然办公室主任的职位如此重要，那些当办公室主任的人，后来到了什么职位？
一、办公室主任的优势是什么？
主要有能力优势、人际关系优势、忠诚优势等。
1.能力优势。
办公室主任有两个重要的能力要求。首先，他应该有一个特别好的写作和宣传“造势”，提升，提炼亮点；第二，要有很强的协调能力，上上下下，处理好内外的各种关系，管理好财务、会议事务、杂物等。
另外，与其他业务口的同志相比，办公室主任对问题的考虑，往往具有较强的整体视野、系统思维、工作协调能力。
2.人际关系优势。
一般来说，能够成为办公室主任，主要领导对其比较认可和信任。
此外，由于主要领导人的直接服务，更容易了解领导人的就业导向和个人偏好，更容易获得晋升所需的人际关系，更容易学习领导人的方法和艺术。
为了做好工作，一些单位的副职还需要办公室主任的支持，这有利于办公室主任更好地管理内部关系。
所以，这个职位的前景普遍看好。
3.忠诚优势。
在单位里，他们要参加单位领导决策层的会议，了解很多内幕，秘密，“不该说什么，不要问什么”等等都是办公室主任的工作信条。
在工作中，他们用自己的实际行动表现出对领导的忠诚。
当然，因为办公室主任离领导最近，如果他的行为不合格，他的能力不强，他的态度不正确，他的忠诚不是绝对的，这些优势就会消失。你给领导留下的只是负面评价，这将直接影响你的职业生涯。
二、换岗主要看什么
曾经有人总结干部晋升指南：自己得行，有人说你行，说你行人得行。
所以，如果办公室主任想往高处走，就去其他好岗位。
1.首先，自己的能力要过硬。
要有良好的沟通能力和材料写作能力，两者缺一不可。而不是简单地“打杂”甚至工作让人不放心，不放心。
当然，也与个人编制身份有关，如果是事业编制办公室主任，由于身份问题，走高的可能性很小。
2.第二，遇到一个好的领导者很重要。
一定要有领导肯推荐你，在人事调整会上肯为你说话。这主要取决于你平时的关系维持，以及你的领导力展示。
3.最后，机会很重要。
事实上，办公室主任是一个不可替代的重要职位。如果领导使用方便，主要领导没有得到提升，提升，那么你很可能只能一直站着不动。
假如有职位空缺，恰好有人能代替你现在的职位，那么很有可能得到晋升，换岗。
当然，也有一些单位，由于重点不同，办公室主任的晋升概率不如一些重要部门，部门主管的晋升概率很高。作为这里的办公室主任，你只能要求更多的祝福。点击阅读：太强大了！307套领导讲话正文标题
三、办公室主任的最终结局是什么？
综合分析前两点，不难看出，办公室主任的未来命运有喜有悲。具体结局是什么？
1.提拔。
这是所有办公室主任最愿意看到的结局，也是大概率事件。一般来说，县里的两个办公室的主任，不管是哪一个，只要不出事，领导不出事，几年后就会升职，成为县里的实权人物；在地市级，超过70%的部、委、办、局办公室主任将被提升为部级干部。
在系统工作期间，我联系了10位办公室主任，6人在原来的岗位上被提升，2人在调整到其他岗位后被提升。其中，一位年轻、愿意承担责任的县政府办公室主任，经常工作“白加黑”“5+2”但是工作质量很高，深受领导的喜爱和信任。
他所服务的主要领导在成功晋升为县委书记后，就被提升为县委常委、县委办主任。因此，当自己能力过硬，年富力强，领导力强，当机会来临时，很有可能被提升为单位副职或平级转岗。
毕竟，你是直接服务一把手，你付出的比一般人多，晋升是理所当然的事。
2.解决治疗问题。
与前一种情况相比，这种情况也比较常见。一般来说，在主要领导调离之前，他们会尽最大努力解决晋升或待遇问题，为自己服务多年的办公室主任。
即使机会没有到来，晋升也没有成功，你仍然担任办公室主任，前领导可以为你争取高待遇；或者，前领导会征求你的意见，并将你调到令人满意的职位。
在我接触过的2名未直接晋升为办公室主任的人员中，有1人被安排在重要部门(部门)工作，1人享受更高的待遇。
其中，一人从市政府办公室调任一个强势部门的负责人。看来他的仕途没有向前推进。事实上，他的工作节奏变慢了，受到了更多的关注。后来，他在此基础上被提升为副厅。
还有一个人，虽然没有晋升，一步到位，但先晋升为非领导职位，解决了等级和待遇问题。后来，当他的职位空缺时，他得到了晋升。
因此，虽然晋升问题不能一次解决，但至少后来发展前景可观，个人待遇问题得到了有效解决。这些优势是其他职位无法提供的。
3.原地踏步。
这种情况也不是没有，主要是领导能力、领导意愿、个人能力等问题。有些领导自己调走后就不再了。他们不愿意帮助以前的下属，拍拍屁股离开，把办公室主任留在原地。在这种情况下，我只能承认自己运气不好。
当然，也有可能是办公室主任平时的能力和素质，个人责任水平有限，这让领导不满意，领导根本不想考虑调动和提拔他。或者，因为办公室工作的特点，平时不注意就得罪了一圈人。“给别人做婚纱”。
在我接触的10位办公室主任中，有一位在办公室工作了12年，当了9年大主任，因为对自己的生活不开心，个人能力一般。不能独善其身。
这种情况，可能是办公室主任自己行不端，坐不直，最后引火上身，不能独善其身。有可能是的领导有可能“出事”好了，因为走得太近，最后脱不了干系。要么，受到惩罚；或者，被调离岗位……。事业基本到此为止。
在这种情况下，没有一颗坚强的心，是很难胜任的。有些人，因为受不了，受不了，做不了，不干了，最后选择了离开。在我接触的10位办公室主任中，有一位是去年辞职下海的。在此之前，他在核心部门担任办公室主任。
人年轻，干事有招法，有能力，大家都看好他。不过，谁曾想到他服务的领导出事了，最后牵连到他。他直接从正科降职为科员，一时忍无可忍。因此，干脆辞职下海。
从上面的数据可以看出，在办公室主任的职位上直接获得晋升的概率是60%，换岗后获得晋升的概率为80%，晋升的概率非常高。而且，水平越高，能力越强，越年轻，行端直的办公室主任，晋升的机会就越大。
所以，办公室主任这个岗位虽然很累，但也能培养干部。他应该努力工作，展望未来，积极工作，做好当下，为自己赢得好成绩。
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