办公室政治，本名“职场政治”，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。
1.业绩和薪酬公开透明、激励机制到位的公司，一般都有浓厚的商业氛围。有些公司表现不清，政治氛围一般比较浓厚。
2.一般以技术为导向的公司办公室政治较少。如果技术人员是主流，那就相对简单了。每个人都依靠能力和成就的分配，简单直接。例如，基于技术IT，互联网公司。
3.对于以商业为导向的公司来说，办公室政治主要在高层。因为基层的激励比较明确，业绩可以明确衡量，什么业绩可以获得什么奖项更公开。如果公司的业务主要依赖于个人，而不是公司分配的资源，那么政治氛围就会稀薄。高层管理者做管理，不做生意，所以政治斗争必加明显。
4.一般来说，公司是一个商业组织，不会以政治为导向。除了国有企业。国有企业是官商，基层是商业，高层是官商。当然，国有企业的市场化程度是不同的。一些资源依赖于分配的资源。自上而下的因素流动，政治氛围特别强烈。
5.除了短期利益，一些办公室政治是出于不同的想法。例如，一家公司可能有一些“实干派”认为做事最重要；也有可能“表演艺术家”我认为做人是最重要的。你能做什么和你做什么都无关紧要。重要的是领导者能认出你。实干学校注重效果，表演学校注重过程。即使事情是黄色的，只要他们在这个过程中与主要领导人建立良好的互动关系并表现出色，他们也会感到成功。实干学校认为表演学校是虚假的，不做实际的事情；表演学校认为实干学校是愚蠢的，不在领导层的心中。不同的想法实际上反映了长期利益的差异。因此，归根结底，它仍然是利益。
6.思想来源于你的价值观。除非你是一个不可或缺的人，否则你必须在办公室政治中，在某个派系。
7.党内没有党，帝王思想；派里没有派系。即使在某个派系，也会有核心圈和边缘层，边缘层会疏远甚至背叛。
8.一个公司通常有三个维度:政治、商业和技术。与社会相对应的是学习、政治和商业。企业专注于赚钱，技术专注于提升竞争力，政治专注于利益分配。
9.一些发展遇到瓶颈，甚至停滞不前的公司，或者已经进入成熟期并发展到衰退期的公司，一般都会进入股票博弈，因为没有做生意的空间。这时，政治氛围就会逐渐加强。
10.初创企业往往气氛良好，因为管理跨度小，同事相对熟悉；第二，专注于与世界作战和制作蛋糕。每个人都有足够的增量预期，不必在少数股票游戏中做出太多努力。在这个时候，办公室政治将相对弱化。但一旦它变得更大一点，政治就会到来。如果发展观念不一致，利益分歧将逐渐显现。一般来说，创始合伙人将有一个明确的骨干，其他人可能会成为股东，不再参与具体操作。
11.任何公司，除非光杆司令和夫妻店，否则必须有办公室政治。
12.办公室政治源于利益分配。孔子说：有国有家庭，不患寡而患不均。“不均”这不是一个客观的标准，而是每个人的主观观点。因此，即使在大锅饭的时代，人们也会觉得“不均”即使回报都一样，也会看到自己的付出，如果付出比别人多，那就会觉得不公平。
13.就人性而言，每个人都很容易高估自己的努力和成就，因此大多数人觉得自己没有得到公平的回报。除非你和一个人有很大的差距，否则你会被说服并说：我不如他。如果我们没有太大的不同，一般来说，我们只能看到自己的努力和成就，我们不太关心对方的成就，我们经常低估对方。
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